Kako tehnologija preuzima zadatak za zadatkom, olakšavajući nam živote, počinjemo primjećivati promjene koje ona čini u našim radnim prostorima.Ovo nije ograničeno samo na alate koje koristimo za postizanje radnih ciljeva, već uključuje i naše radno okruženje.Tokom proteklih nekoliko godina, tehnologija je napravila značajne promjene u fizičkom okruženju naših radnih mjesta.Ovo je samo preliminarno razumijevanje koliko će naše buduće kancelarije biti prihvatljive za tehnologiju.Uskoro će uredi uključiti još inteligentnije tehnologije.
Tokom pandemije, mnogi profesionalci su shvatili koliko su važni njihovi radni prostori.Čak i uz odgovarajuće daljinske alate i softver za saradnju, kućnim uredima nedostaje isto okruženje kao regionalnim uredima.Za mnoge zaposlenike, kućna kancelarija je dobro okruženje za fokusiranje na posao bez ometanja, dok drugima rad kod kuće uz ručak i sjedenje na ergonomski dizajniranoj stolici daje mir.Ipak, mnogi zaposleni i dalje ne mogu nadoknaditi društveni aspekt rada sa kolegama, klijentima i partnerima u okruženju regionalne kancelarije.Ne možemo zanemariti važnost druženja koja nam pomažu u radu i radnom okruženju.Kancelarija je važno mjesto koje razlikuje naš društveni i profesionalni identitet od našeg kućnog života, te stoga ne možemo zanemariti kancelariju kao namjenski prostor za efikasan rad.
Kako radni prostor može uspjeti u poslu
Prema raznim vijestima i studijama, otkrivamo da kancelarijska kultura nikada neće prestati, već će se samo razvijati.Međutim, različite studije sugeriraju da će se namjena i okruženje ureda mijenjati ovisno o tome gdje se naša kancelarija nalazi.
Promjena svrhe znači da kancelarija više neće biti samo mjesto za rad.U stvari, videćemo kompanije koje koriste ovaj prostor za izgradnju, kreiranje i saradnju sa kolegama, kolegama i klijentima.Osim toga, radni prostor će biti dio povećanja angažmana, iskustva i postignuća.
Ključ budućih radnih prostora
Evo nekoliko ključnih faktora na koje ćemo se uskoro susresti u budućim radnim prostorima:
1. Radni prostor će se fokusirati na dobrobit.
Mnoga predviđanja sugeriraju da će budući ured biti veoma fokusiran na zdravlje zaposlenih.Za razliku od današnjih zdravstvenih planova ili diskusija o balansu između posla i privatnog života, kompanije će se fokusirati na višedimenzionalno zdravlje zaposlenih, kao što je psihičko, fizičko i emocionalno zdravlje.Međutim, kompanije to ne mogu postići ako zaposleni sjede u jednoj stolici cijeli dan.Potrebno im je fizičko kretanje kako bi osigurali pravilan metabolizam i cirkulaciju krvi.Zbog toga se mnoge kancelarije okreću stojećim stolovima umjesto tradicionalnim stolovima.Na taj način njihovi zaposlenici mogu biti energični, proaktivni i produktivni.Da bismo postigli ovaj nivo, moramo stvoriti i posvetiti se kulturi zdravlja, programiranja i fizičkog prostora.
2.Mogućnost brzog prilagođavanja i promjene radnog mjesta
Zahvaljujući personaliziranoj tehnologiji i velikim podacima, milenijalci će zahtijevati brže i efikasnije aktivnosti na radnom mjestu.Stoga stručnjaci sugeriraju da bi radna mjesta trebala brže prelaziti kako bi se postigli rani rezultati.Bit će ključno prilagoditi se promjenama na radnom mjestu kroz timove i pojedince bez angažovanja tima za izgradnju procesa.
3. Radno mjesto će se više fokusirati na povezivanje ljudi
Tehnologija je postala najjednostavniji način povezivanja s drugima u zajednicama širom svijeta.Ipak, i dalje ćemo vidjeti mnogo smislenih i istinskih veza u našem radnom okruženju.Na primjer, mnoge organizacije smatraju mobilnu radnu snagu međusobno povezanom radnom snagom, što je izbor na koji se mnoge kompanije oslanjaju.Međutim, neke kompanije još uvijek traže načine da povežu udaljene radnike s timovima kroz dubinske metode.Bez obzira na to kako počnemo raditi na daljinu, uvijek nam je potrebna fizička kancelarija koja će okupiti sve zaposlene na jednom mjestu.
4. Povećana personalizacija budućih kancelarija
Ako uzmemo u obzir način razmišljanja, tehnologiju, pokret kreatora i želju milenijalaca da komuniciraju, dijele i pokažu svoje prave ličnosti na radnom mjestu na društvenim mrežama, možemo vidjeti kako oni mijenjaju budućnost ureda.U budućnosti će pokazivanje njihovih jedinstvenih ličnosti i strasti u radnom prostoru biti uobičajeno i neophodno.
Zaključak
Planiranje budućih promjena nije lako.Međutim, ako počnemo poduzeti male korake, fokusirajući se na inspiraciju na radnom mjestu, personalizaciju, prilagođavanje i dobrobit, možemo pomoći našoj organizaciji da se istakne u budućim industrijama.Samo treba da usvojimo nove funkcije jednu po jednu počevši od sada.Ovo će nas držati ispred industrije i postaviti primjer drugim organizacijama.
Vrijeme objave: Mar-29-2023